为了深入贯彻党的二十大精神，按照市委市政府的决策部署，作为支部书记，我紧紧围绕“三个聚焦”和“三个优化”的工作要求，全面加强基层党建工作，取得了很明显的成效。现将2024年抓基层党建情况报告如下：
坚持以学为先，以思为要，以践为基，以悟为果，深入学习贯彻“新时代”的思想，将党的二十大精神内化于心、外化于行。通过举办专题学习会、研讨会、培训班等形式，引导党员干部深刻领会党的创新理论的科学内涵和实践要求，实际做到学懂弄通做实。同时，紧密结合公司实际，将理论学习与业务工作相结合，以理论指导实践，以实践深化理论，不断的提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
高度重视党纪党规的学习宣传和贯彻落实，将《中国纪律处分条例》作为党员干部必修课，通过组织生活会、主题党日活动等形式，深入开展党纪党规教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律，严守党的规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，加强警示教育，通过剖析典型案例，以案说法、以案明纪，使党员干部时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线. 落实教育活动，提升党性修养
扎实开展“党纪主题学习教育”活动，通过重温入党誓词、过政治生日、参观红色教育基地等活动，引导党员干部回顾党的光辉历程，感悟党的初心使命，增强党性修养。同时，结合党史学习教育，组织党员干部学习党的历史，传承红色基因，赓续红色血脉，激发爱党爱国热情，提升党性修养。
着力优化组织架构，建立健全党的基层组织体系，确保党的组织和工作全覆盖。通过调整和优化党支部设置，确保每个党支部都能充分的发挥战斗堡垒作用。同时，加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员，提升党支部的组织力、凝聚力和战斗力。
严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，确保党的组织生活规范化、制度化、常态化。通过开展形式多样的主题党日活动，激发党员参与组织生活的热情，增强党组织的活力。同时，加强党员教育管理，引导党员自觉履行义务，发挥先锋模范作用。
坚持严管与厚爱相结合，加强党员日常教育管理，通过建立党员档案、开展党员评议等方式，全面掌握党员的思想、工作和生活状况，及时解决党员的实际困难和问题。同时，加强党员教育培训，通过举办培训班、学习班等形式，提升党员的政治素质和业务能力，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的党员队伍。
始终坚持政治引领，牢牢把握正确的政治方向，确保上级决策部署在公司得到全面贯彻落实。通过加强政治学习，提高党员干部的政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保公司各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
充分发挥政治功能，将党建工作与业务工作深层次地融合，通过开展“党建+”活动，将党建工作贯穿于公司生产经营管理全过程，提升服务大局、服务群众、服务发展的能力。同时，加强党员队伍建设，引导党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，发挥先锋模范作用。
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关，选拔忠诚干净担当的优秀人才。通过建立完整干部选拔任用机制，完善干部考核评价体系，激励干部担当作为，打造一支高素质专业化的干部队伍，为公司高水平质量的发展提供坚强的人才保障。
坚持将党建工作责任制落到实处，明确各级党组织和党员领导干部的职责任务，确保主体责任层层传导、层层压实。通过签订党建工作责任书，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，确保党建工作责任制落到实处。
高度重视党员领导干部的责任担当，通过加强教育培训，提升党员领导干部的履职能力。组织党员领导干部深入学习党的理论和路线方针政策，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力。同时，通过实践锻炼，提升党员领导干部解决实际问题的能力，确保在复杂多变的工作环境中能够勇于担当、善于作为。
严格执行党建工作责任追究制度，对党建工作中存在的问题和不足，及时进行整改，对责任落实不力的党组织和党员领导干部进行严肃问责。通过建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作成效与领导干部的选拔任用、评先评优挂钩，形成有效的激励约束机制，确保党建工作责任制得到一定效果落实。
坚持以制度建设为抓手，逐渐完备党建工作制度体系，规范党建行为。通过制定和完善《党支部工作条例》、《党员教育管理工作条例》等制度文件，明确党建工作的根本原则、主要内容和工作程序，为党建工作提供制度保障。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到一定效果执行。
着力完善党建工作机制，提高党建工作效率。通过建立党建工作领导小组，统筹协调党建工作，形成工作合力。同时，通过建立党建工作例会制度，定期研究党建工作，及时解决党建工作中的问题和困难，提高党建工作的针对性和实效性。
坚持制度面前人人平等，强化制度执行，确保制度的权威性和严肃性。通过加强制度宣传教育，提高党员领导干部对制度的认识和理解，增强制度意识。同时，通过加强监督检查，严肃查处违反制度的行为，确保制度得到严格执行，维护制度的权威。
加强对党建工作的监督检查，确保党建工作各项任务落到实处。通过建立党建工作督查机制，定期对党建工作进行督查，及时有效地发现问题，督促整改。同时，通过建立党建工作通报制度，对党建工作中存在的问题进行通报，形成压力传导，推动党建工作责任制的落实。
严格执行党建工作考核评价制度，通过建立党建工作考核评价体系，对党建工作进行量化考核，确保党建工作质量。通过定期开展党建工作考核评价，对党建工作成效进行客观评价，及时察觉缺陷，提出改进措施，提升党建工作质量。
坚持问题导向，对监督检查和考核评价中发现的问题，及时进行整改，提高党建工作成效。通过建立问题整改台账，明确整改责任人和整改时限，确保问题整改到位。同时，通过加强整改情况的跟踪督查，确保整改措施得到有效落实，提高党建工作成效。
始终将服务意识作为作风建设的核心，坚持“以人民为中心”的发展思想，不断提升服务质量。我们通过深入实施“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，引导党员在服务群众中发挥先锋模范作用，特别是在冬季供热期间，党支部组织党员深入一线，及时解决群众反映的供热问题，确保供热安全稳定，为群众温暖过冬提供有力保障。
坚持以改进工作作风为抓手，不断提升工作效能。我们通过开展“作风建设年”活动，引导党员干部深入基层、深入群众，倾听群众呼声，解决群众难题，以实际行动践行党的群众路线。同时，党支部注重加强内部管理，严格工作纪律，提高工作效率，确保各项工作任务的高效完成。
始终坚持群众路线，不断密切与群众的联系。我们通过建立“党员联系户”制度，组织党员定期走访群众，了解群众需求，解决群众困难，增强群众对党组织的信任和支持。同时，党支部注重发挥群众的主体作用，广泛动员群众参与社会治理，形成共建共治共享的社会治理格局。
始终将严明政治纪律作为作风建设的首要任务，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。我们通过开展党纪学习教育，组织党员认真学习《中国纪律处分条例》，逐章逐条学、联系实际学，抓好以案促学、以训助学，真正做到学纪、知纪、明纪、守纪。
党注重严守工作纪律，确保各项工作规范有序。我们通过建立健全规章制度，规范党员干部的行为，确保党员干部在工作和生活中严格遵守党的纪律，做到清正廉洁、勤政为民。同时，党支部加强监督检查，对违反纪律的行为严肃查处，确保党的纪律在基层得到有效执行。
始终坚持廉洁自律，保持清正廉洁的政治本色。我们通过开展廉政教育，引导党员干部自觉各种不正之风，坚决反对腐败现象。同时，党支部注重加强廉政风险防控，建立健全廉政风险防控机制，确保党员干部不触红线、不越底线，始终保持清正廉洁的政治本色。
高度重视革命精神的传承，通过组织党员参观红色教育基地、学习革命历史，引导党员干部继承和发扬党的优良传统和作风。我们通过开展“红色基因传承月”活动，激发党员干部的爱党爱国热情，增强党性修养，确保党的红色基因代代相传。
注重学习先进典型，激发党员干部的奋进力量。我们通过开展“学先进、赶先进、当先进”活动，组织党员干部学习先进典型的事迹和精神，引导党员干部以先进为榜样，立足本职岗位，争创一流业绩，为公司的发展贡献力量。
始终坚持艰苦奋斗的优良传统，引导党员干部在各项工作中发扬不怕困难、勇于拼搏的精神。我们通过开展“艰苦奋斗教育月”活动，教育党员干部在面对困难和挑战时，始终保持昂扬的斗志和坚定的信念，以实际行动践行党的优良传统和作风。
深刻认识到服务群众的重要性，将服务意识内化于心、外化于行，不断提升服务水平。我们通过开展“服务之星”评选活动，激励员工在日常工作中主动作为，以用户满意为最高追求，确保供热服务既温暖人心，又高效便捷。同时，党支部积极倾听群众呼声，及时响应群众需求，确保服务工作始终与群众的期待相契合。
着力优化服务流程，通过简化办事程序、提高办事效率，减少群众等待时间，提升服务效率。我们推行“一站式”服务，让群众少跑腿、数据多跑路，实现业务办理的高效化、便捷化。此外，党支部还通过引入信息化手段，如在线客服、智能调度系统等，进一步提升服务的智能化水平，确保服务流程更加顺畅。
不断创新服务方式，以群众需求为导向，提供个性化、差异化的服务。我们通过建立用户反馈机制，及时收集和分析用户意见，针对性地改进服务措施。同时，党支部还积极探索“互联网+供热”新模式，利用移动互联网、大数据等技术，为用户提供更加智能化、人性化的服务体验。
高度重视沟通协调工作，通过定期召开协调会议、建立信息共享平台等方式，加强与政府部门、社区组织、用户之间的沟通交流，增进相互理解，形成工作合力。我们通过开展“开放日”活动，邀请用户走进企业，增进用户对供热工作的了解和支持，构建和谐的供用关系。
在供热服务中强化协调配合，通过建立跨部门协作机制，形成工作合力。我们通过整合资源、优化配置，确保在供热高峰期，各部门能够协同作战，共同应对各种挑战。同时，党支部还注重与社区、物业等单位的合作，共同解决供热过程中的难点问题，提升服务质量。
不断优化资源配置，通过科学调度、合理分配，提高工作效能。我们通过建立供热应急响应机制，确保在极端天气等特殊情况下，能够迅速调配资源，保障供热安全稳定。同时，党支部还注重人力资源的优化配置，通过培训提升员工的专业技能，确保每个人都能在岗位上发挥最大效能。
始终坚持问题导向，聚焦群众关切的热点难点问题，积极寻求解决方案。我们通过建立问题清单，明确责任分工，限时整改，确保问题得到及时有效解决。同时，党支部还注重从源头上预防问题的发生，通过加强日常巡查、隐患排查，将问题解决在萌芽状态。
在供热服务中坚持问题导向，通过定期开展服务质量评估，及时有效地发现并解决服务中存在的问题。我们通过引入第三方评估机构，对供热服务进行客观评价，确保服务工作始终处于高标准、严要求的状态。同时，党支部还注重从用户反馈中汲取经验，不断优化服务流程，提升服务实效。
强化责任担当，确保各项工作落到实处。我们通过建立责任追究机制，对工作落实不力的个人和部门进行问责，确保每一项工作都有人抓、有人管、有人负责。同时，党支部还注重发挥党员的先锋模范作用，鼓励党员在服务群众中走在前列，以实际行动践行党的宗旨。
坚持以理论武装头脑、指导实践、推动工作，把深入学习贯彻“新时代”的思想作为首要政治任务，通过组织系列学习活动，如“学习强国”平台的深入运用、党的二十大精神专题研讨班、以及红色教育基地的实地参观学习，不断深化党员干部对党的理论和路线方针政策的理解与把握。党支部还特别注重将学习成果转化为推动公司发展的具体措施，确保党的决策部署在公司落地生根、开花结果。
高度重视提升党员干部的业务能力和专业水平，通过定期举办业务技能培训班、专家讲座、技术交流会等形式，加强党员干部对供热行业新技术、新工艺、新设备的学习和掌握。同时，鼓励党员干部参与各类职业技能竞赛，以赛促学、以赛促练，不断的提高业务技能和创新能力。
坚持把实践锻炼作为提高党员干部工作本领的重要途径，通过组织党员干部参与重大项目、重点工程、重要任务，让党员干部在实践中增长才干、锤炼作风。特别是在供热保障、节能减排等重点工作中，党支部组织党员技术骨干攻坚克难，确保供热安全稳定，为群众温暖过冬提供有力保障。
坚持以事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，优化人才配置，提高队伍效能。通过建立健全人才选拔、培养、使用、激励机制，确保各类人才在适合的岗位上发挥最大效能。同时，注重在实践中发现和培养人才，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让干部在不同岗位上经受考验、增长才干。
坚持以人为本，注重激发党员干部的工作热情和创造活力。通过建立健全激励机制，如绩效考核、表彰奖励、职称晋升等，激发党员干部的工作积极性和主动性。同时，注重关心党员干部的工作和生活，通过开展谈心谈话、走访慰问、心理辅导等活动，增强党员干部的归属感和荣誉感。
高度重视人才储备工作，通过建立青年人才库、后备干部库等形式，为公司发展储备人才。同时，注重在实践中培养和选拔年轻干部，通过组织年轻干部参与重大项目、重点工程、重要任务，让年轻干部在实践中增长才干、锤炼作风，为公司的长远发展提供人才保障。
坚持以作风建设为抓手，不断的提高党员干部的工作作风和精神面貌。通过开展“作风建设年”活动，引导党员干部自觉践行党的群众路线，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众困难。同时，注重加强党员干部的廉洁自律教育，通过组织廉政教育、警示教育等形式，引导党员干部自觉遵守党的纪律，严守党的规矩。
坚持把纪律挺在前面，加强党员干部的纪律教育，通过组织学习《中国纪律处分条例》等党内法规，引导党员干部自觉遵守党的纪律，严守党的规矩。同时，注重加强党员干部的廉洁自律教育，通过组织廉政教育、警示教育等形式，引导党员干部自觉遵守党的纪律，严守党的规矩。
坚持把廉洁自律作为党员干部的立身之本，通过建立健全廉政风险防控机制，加强党员干部的廉政风险防控。同时，注重加强党员干部的廉洁自律教育，通过组织廉政教育、警示教育等形式，引导党员干部自觉遵守党的纪律，严守党的规矩，保持清正廉洁的政治本色。
坚持以理论武装头脑、指导实践、推动工作，深入开展党的二十大精神学习活动，通过组织专题研讨、专家讲座、在线培训等多种形式，确保党的最新理论成果深入人心。我们注重将学习成果转化为工作动力，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。
着眼于提升党员干部的业务能力和专业水平，组织开展了一系列针对性强、实用性高的业务培训。通过案例分析、模拟演练、技能比武等方式，激发党员干部的学习热情，提高解决实际问题的能力。同时，鼓励党员干部参与各类专业资格认证和技能竞赛，以赛促学、以学促用，不断提升专业技能和创新能力。
高度重视党员干部的实践锻炼，通过轮岗交流、项目实践、基层锻炼等多种方式，让党员干部在实践中增长才干、锤炼作风。特别是在公司重大项目和急难险重任务中，党支部有意识地安排党员干部参与，让他们在一线工作中磨砺意志、积累经验，增强解决复杂问题的能力。
坚持人才是第一资源的理念，不断优化人才结构，提高队伍效能。通过建立健全人才选拔、培养、使用、激励机制，确保人尽其才、才尽其用。同时，注重在关键岗位和重要领域选拔使用优秀人才，充分发挥他们的专业优势和创新能力，为公司发展注入新的活力。
通过完善绩效考核和激励机制，激发党员干部的工作热情和创造力。通过设立创新奖、贡献奖等多种形式的奖励，对在工作中表现突出、贡献较大的党员干部给予表彰和奖励，营造争先创优的良好氛围。同时，注重精神激励与物质激励相结合，通过举办表彰大会、先进事迹报告会等活动，增强党员干部的荣誉感和归属感。
高度重视人才储备工作，通过建立人才库、实施青年人才培养计划等方式，为公司发展储备一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。同时，注重在实践中发现和培养人才，通过项目合作、课题研究等形式，为青年人才提供成长平台，确保人才队伍的稳定性和持续性。
始终把作风建设作为队伍建设的重要内容，通过开展“作风建设年”活动，引导党员干部自觉践行党的群众路线，坚决反对、官僚主义。通过建立健全作风建设长效机制，确保党员干部从始至终保持良好的工作作风和精神状态。
不断加强纪律教育，通过组织党员干部学习党章党规党纪，提高他们的纪律意识和规矩意识。通过开展警示教育、案例分析等形式，使党员干部明底线、知敬畏、守规矩，自觉维护党的纪律和公司的形象。
坚持把廉洁自律作为党员干部的必修课，通过组织党员干部学习《中国廉洁自律准则》等党内法规，强化他们的廉洁自律意识。通过建立完整廉政风险防控机制，加强对党员干部的监督和管理，确保他们清正廉洁、勤勉尽责。同时，注重在党员干部中树立廉洁典型，通过举办廉洁文化活动、创建廉洁文化示范点等形式，营造风清气正的良好氛围。
2024年，在抓基层党建工作中，我从始至终坚持以“新时代”的思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实市委市政府的决策部署，全面加强基层党建工作，取得了很明显的成效。在今后的工作中，我将继续坚持党的领导，加强党的建设，为推动公司高水平质量的发展提供坚强的政治保证和组织保障。
