遵义小伙大唐追梦

　　元宵节过后第一天，浙江丰悦针纺有限公司正式复工，熟悉的袜机织造声重新响起，新一年忙碌的工作又开始了。丰悦针纺有1000余名员工，其中外来员工占80%，在一线%，他们大部分来自贵州、河南、安徽、江西、云南等地。

　　一大早，在一声声“新年好”的问候中，吴国其来到他工作的地方——棉袜缝头车间。他在丰悦针纺等企业工作了20年，现在是棉袜缝头车间主任，他的车间被评为全国纺织工业先进集体。他直接和间接带来了100多位老乡，还带来了父母，他的一双儿女在诸暨出生和就学。

　　吴国其是贵州遵义人，1998年，他18岁，高中还没毕业，在老表的带领下，来到浦江县一家制锁厂工作，一天做下来连皮肤都是灰色的。吴国其受不了这样又脏又累的活，一个半月后就“跑路”了。

　　次年3月，吴国其在诸暨一家职业介绍所交了30元钱，职业介绍所介绍他到牌头一家袜业企业包袜子。在那里，他认识了自己的师父，带他修袜机，这为他日后发展打下了基础。

　　1999年底，吴国其带着包裹，来到大唐一家袜业企业。经过面试，谈好工作和工资，吴国其当天就上班了。

　　吴国其进公司后，当机修工，由于经验不足，很多问题没遇到过，幸好他的一个师兄也在大唐做机修工，已经有两三年经验，有困难，就找师兄。

　　有一回，吴国其发现一台包缝机的连杆断了，连杆是包缝机的核心部件，很少断裂。吴国其从来就没遇到过这样的一个问题，赶紧用BB机给师兄发信息请求帮助。由于问题复杂，无法用一两句话回复，师兄便打吴国其厂里的电话。一番沟通后，师兄带着工具直接过来指导吴国其。两人花了半天时间，把上百个零配件拆卸下来，铺满了整张桌子。吴国其一边看一边问，并将师兄拆下的每个零部件贴上标签，以方便重新安装。“那时候包缝机很贵，一台要11000多元，我们维修都是小心翼翼的。比如有些螺帽长度相差只有两三毫米，如果装错了，机器就无法运转。”吴国其说。

　　当时厂里修袜机的只有吴国其一人。两年后，公司引进棉袜机，吴国其到袜机生产企业学习维修技术，很快能够独当一面。就这样，吴国其在学习和钻研中慢慢的变成为公司骨干。

　　吴国其打拼了几年后，技术越发精湛，工资慢慢的升高。2005年，吴国其将母亲秦光先也接到了大唐。吴国其老家是务农的，家里有3亩地，一年收入很少，外出打工的人很多。秦光先今年60岁，一直在缝头车间工作，每月工资三四千元，她觉得很满意。

　　2006年，吴国其认识了既是同乡又是同事的李祥敏，一年后，他们完成了人生两件大事——结婚生子。这些年，李祥敏一开始做挡车工，后来做业务员，现在是统计员，一步步学习提升。结婚后，他们从原来的集体宿舍搬到有空调和独立卫生间的夫妻房。

　　吴国其的父亲吴定康一直在家乡务农，2008年，为了方便照顾孩子，他也来到大唐，让儿子和儿媳可以安心工作。2014年，吴国其的女儿在诸暨市妇保院出生了。这一年，他还买了一辆车，方便过年回老家走亲访友。

　　一转眼，儿子就到了上学的年龄。吴国其找公司CEO帮忙，总经理立马带他去找大唐镇小校长。镇小校长十分支持，让他们开学那天直接去报名。“开学我们只交了650元生活费，和本地学生没有区别。”现在，吴国其的儿子已经读六年级了，女儿也进幼儿园了。吴国其很感谢公司和学校的帮助。

　　事实上，大唐镇党委、政府一直十分重视外来务工人员子女的就学问题，大唐镇小和二小等学校也对外来务工人员子女一视同仁。丰悦针纺有关负责的人介绍说：“公司为员工设立了装有空调和卫生间的集体宿舍，结婚的双职工还有单独的宿舍，食堂烹饪符合员工口味的菜肴，公司内还有一排专为外地员工准备的停车位。创造了良好的工作和生活环境，他们才能安心工作。”

　　如今儿女双全，父母健康，吴国其一家过得很幸福。“每天早上7点多起床，送儿子和女儿去学校，8点准时上班，三餐都在食堂，下午5点下班后，逛逛超市，找老乡串门聊天，儿子的晚托班要到8点多才回家。”日子就这样在安定中一步步走向小目标。吴国其打算在大唐买房，他说，以后就定居在大唐了，孩子和父母都喜欢这里。

　　2016年6月，吴国其管理的棉袜缝头车间被中国纺织工业联合会授予全国纺织工业先进集体称号，他作为公司唯一代表，前往北京人民大会堂领奖。“这是我第一次去北京，真的很激动。”吴国其说。

　　棉袜缝头车间是丰悦针纺员工最稳定的车间，每年春节后复工到岗率是所有车间最高的。棉袜缝头车间现有员工100多人，其中电脑缝头60多人，手工缝头30多人。关于招工和管理的妙招，吴国其说：“车间一半以上员工都是自己从老家招来的，他们相信我，愿意听我的。”

　　吴定伟和王怀凤夫妇就是这里面之一。6年前的春节期间，吴国其来到同村的吴定伟家，详细地向他们介绍公司和自己工作的情况，还把他们夫妇带到公司，让他们自己参观、个人选择。“看过车间，再看宿舍，还看了食堂，夫妻俩当即决定留下来。”吴国其说。

　　现在，吴定伟是仓库管理员，王怀凤是定型工，他们的儿子原先也在这里打工，前年结婚了才回老家。“以前在家里务农，也没多少地，多亏了到公司打工，不然儿子结婚那么多钱去哪里借啊。”夫妻俩感慨道，“现在生活富裕多了，老家房子也造好了。”

　　吴国其最初带了10多个村民到大唐，后来有了口碑，你带我，我带他，所在镇已经有100多人来到大唐工作，其中吴国其同村有50多人。

　　吴国其说，在管理上，自己尽力做到公正，没有私心，既尊重工人，又坚持原则。当机器出故障时，他都是第一时间修理，减少工人因机器修理带来的损失。“员工的工资一直是依据市场变化及时作出调整的，现在大家开出的工资差不多，其实是做得开心。”

　　丰悦针纺为所有员工缴纳社保，免费提供宿舍，过节送上慰问礼品，帮助解决子女就学问题，这些实实在在的关怀，让员工愿意在厂里一年又一年干下去。“像吴国其家庭一样，我们公司有很多一家两代在工作的，有的还在诸暨买了房子。”丰悦针纺有关负责人说。

　　吴国其一家是大唐镇外来务工者的一个缩影，慢慢的变多的外来人口来到大唐工作，在这里安定下来，落地生根，大唐成了他们的第二故乡。